Acuerdan dejar sin efecto sanciones y despidos por evaluación en el PJF

Durante la noche de este sábado, el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF) y la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) alcanzaron un acuerdo para eliminar cualquier disposición de carácter punitivo de las evaluaciones de desempeño para el personal de carrera del Poder Judicial.

Mediante un comunicado, explicaron que se debe estipular de manera "clara y categórica", que la aplicación de la evaluación, solo tiene como propósito "fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia" y que no tendrá aplicaciones sancionadoras o serán motivo de separación de algún cargo.

En el desplegado, añadieron que también se acordó eliminar las evaluaciones extraordinarias que habían sido solicitadas por los titulares del Órgano de Administración Judicial (OAJ), quienes también formaron parte de la mesa de negociación de este sábado y dónde de igual forma, se acordó modificar los porcentajes de los aspectos que "impliquen algún factor de subjetividad".

Mientras que el STPJF, encabezado por Jesús Gil erto González Pimentel informó en sus plataformas que, también quedan "sin efectos cualquier dispositivo de carácter punitivo derivada de la evaluación de desempeño, incluyendo aquellas que pudieran dar lugar a la separación del cargo".

Con los acuerdos alcanzados, Hugo Aguilar Ortiz, ministro presidente de la SCJN, quien suscribió el acuerdo, junto con representantes del OAJ y del sindicato, informaron que a partir del 9 de noviembre, todos los órganos jurisdiccionales del PJF laborarán con normalidad.

Por último, en el mensaje, el TSJ reconoció la "invaluable labor que día a día realiza la base trabajadora como pilar fundamental de nuestro sistema de justicia. Bajo esa visión escuchamos atentamente las observaciones e inconformidades expresadas en los últimos días sobre la implementación del proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial que mandara la Constitución".

Es importante recordar que este acuerdo se alcanza luego de que el pasado viernes cientos de trabajadores de este organismo se manifestarán en la Ciudad de México y en la menos 17 estados, entre los que estuvo Tabasco, para rechazar l evaluación de desempeño impulsada por la OAJ, pues consideraban que afectaría la certeza jurídica y la estabilidad laboral de los empleados como actuarios, secretarios, oficiales judiciales y personal de carrera.