“En México siguen prácticas de outsourcing”: Ricardo Monreal

A poco más de cinco años de que el Congreso de la Unión aprobó una reforma contra la subcontratación de personal o outsourcing, el coordinador de los diputados de Morena, Ricardo Monreal, admitió que aún se mantiene esta práctica en el país.

Este viernes, durante su cátedra de posgrado, el legislador afirmó que la reforma laboral avalada en abril de 2021 por el Congreso de la Unión tiene “vías de escape para eludir la prohibición actual en torno a la subcontratación de personal”.

Además, compartió a sus estudiantes que tiene un borrador para presentar una iniciativa para evitar que, a través de la subcontratación o outsourcing, “se fragmente artificialmente la responsabilidad patronal, sustituir empleos estables por relaciones precarias, registrar salarios inferiores a los efectivamente percibidos y eludir el pago de bonos y otras prestaciones".

“Ah, del outsourcing. Es más, este, ya traigo, tengo una, a ver, tengo una iniciativa que estoy preparando. Véanla, porque ustedes van a hacer una iniciativa en la, en el taller de, de legislativo. Esta la estoy preparando, de la que sigue existiendo el outsourcing simulado. Sigue existiendo. Y esta es una propuesta. No está acabada, acepto recomendaciones. Léanla, estúdienla. Pero, se sigue burlando la ley. Aunque la Constitución prohíbe el outsourcing, se sigue aplicando. Léanlo, es una iniciativa, todavía no la presento. La verdad es que es muy delicado eso, porque es un borrador todavía”, dijo.

En el borrador, Monreal Ávila menciona que “si bien muchos de los obstáculos provienen de deficiencias administrativas, también es posible precisar las obligaciones legales de las empresas para facilitar su fiscalización”.

Por lo que propone varias adiciones a la Ley Federal del Trabajo, principalmente en un artículo 13 Bis, donde resalta que “queda prohibido que la beneficiaria disponga u ordene al personal de la contratista, la realización de actividades que formen parte de su objeto social o actividad económica preponderante”.

Actualmente, el artículo 13 Bis establece que “se consideran servicios especializados o de ejecución de obras especializadas aquellas actividades que impliquen conocimientos técnicos, equipo, infraestructura o capacidad operativa que el beneficiario no posea, y sean aportados por la contratista con sus recursos y medios propios”.

Por último, Ricardo Monreal explicó que el “problema surge cuando las empresas consideran que basta con contratar a un proveedor registrado para cumplir la ley”, lo que ha llevado “a utilizar personal externo en actividades que no pueden subcontratarse. Por ello, además de comprobar el REPSE, es necesario revisar qué tareas se contratan y cuáles realiza efectivamente el personal”.