Sindicatos deben apoyar a sus agremiados a conocer contenido de contratos colectivos de Trabajo: Centro Federal Laboral

La coordinadora general del Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Margarita Darlene Rojas Olvera, aseguró que uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es otorgarles la información suficiente y clara a los trabajadores de las reglas del Nuevo Modelo Laboral, para que se acabe con la apatía y se logre una mayor participación de los trabajadores en las consultas sindicales.

Durante su participación en el ciclo de conferencias “La contratación colectiva: alcances y desafíos”, que organizó la Facultad de Derecho de la UNAM, explicó los procesos de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.

“Sin embargo, y es importante mencionar a raíz precisamente de esta situación, sí se han declarado algunos procedimientos nulos y se ha ordenado la reposición del mismo porque como lo decía es muy importante el tema de que no solamente ya, y además también no solamente los verificadores, no solamente que les pregunten, si conocen el Contrato Colectivo de Trabajo, sí lo conocen es ¿en qué consiste las principales cláusulas que contiene ese Contrato Colectivo? Es decir, sí hay un incremento salarial o sí se hablan de más días de vacaciones que otorga la propia ley, que al final de cuentas eso es lo que buscan los Contratos Colectivos, no que se reproduzca lo que ya está en la ley”, agregó.

En su exposición se refirió a los procedimientos que conforme al Nuevo Modelo Laboral deben realizar las organizaciones sindicales, y que en ese sentido el Centro Federal Laboral puede brindarles para evitar errores en procedimientos que puedan dejar en la indefensión a los agremiados.