Tabasco cuenta con nueve asesores especializados para el nuevo Tribunal laboral: Instituto Federal de la Defensoría Pública

Tabasco cuenta con nueve asesores especializados en materia laboral, que brindan servicios de manera gratuita como parte de la nueva reforma, así lo detalló el director de Asesoría Especializada del Instituto Federal de la Defensoría Pública, Rael Espín Zamudio.

En entrevista con “Telereportaje”, el funcionario del organismo auxiliar del Poder Judicial de la Federación, indicó que este servicio forma parte de la implementación del nuevo sistema que entró en vigor en noviembre de 2020.

“De los 39 asesores y asesoras especializadas en materia laboral, el instituto cuenta con nueve asesores en el estado de Tabasco, estos asesores pueden brindar el servicio de asesoría jurídica en tres modalidades que es orientación, asesoría y representación legal”, expuso.

En ese sentido, Espín Zamudio explicó que existen dos formas para que los trabajadores puedan tener acceso a estos servicios.

“Hay dos formas de tener acceso a los servicios que brinda el instituto, el Instituto Federal de la Defensoría Pública únicamente brinda representación en la etapa jurisdiccional del procedimiento laboral, sin embargo, pueden acudir por asesoría jurídica en cualquier momento, y lo pueden hacer a través de dos vías, acudiendo directamente a las oficinas del Instituto Federal de Defensoría la Pública o en los tribunales laborales en donde están adscritos los asesores en materia laboral que se encuentran en Carlos Pellicer 3302, colonia Carrizal, o bien cuando el tribunal o el juez considere que el trabajador no está adecuadamente representado”, señaló.

Aunado a ello, el director del IFDP explicó que los asesores tienen la facultad de conocer y atender asuntos de conflictos laborales, desde despidos injustificados hasta huelgas.

“El Instituto Federal de Defensoría Pública puede conocer de asuntos como son despidos injustificados, demanda de prestaciones laborales, vacaciones, aguinaldos, horas extras, pensiones, jubilaciones, y en materia de colectiva, huelgas y otros conflictos sindicales; los trabajadores, como sus beneficiarios, así como los microempresarios, emprendedores, pueden tener acceso a los servicios del instituto, ya que el instituto dirige sus servicios a las personas de escasos recursos que no pueden pagar los servicios de un abogado”, apuntó.

Finalmente, Rael Espín recordó que este nuevo modelo al ser oral, promete resolver asuntos en menos de 8 meses.

“Este nuevo modelo tiene la ventaja de que es predominantemente oral, cuenta con una etapa prejudicial conciliatoria obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y una vez que los empleadores y el trabajador no llegan a un arreglo se emite una constancia de no conciliación, y cuando ya cuentan con este documento pues pueden acudir a los tribunales laborales a través de los asesores del instituto a demandar y hacer valer sus derechos laborales, y a través de este sistema se busca que se reduzcan de un promedio de cuatro años que duraban los juicios, a un máximo de ocho meses”, explicó.

Cabe recordar que Tabasco fue uno de los primeros nueve estados en iniciar con este sistema de justicia laboral.